Hodejegere: Høy etterspørsel etter økonomi-eksperter
Er det åpne plasser for regnskapsførere i dagens jobbmarked, og vil de i så fall bli annonsert på finn.no? Vi har spurt tre hodejegere.
Artikkel hentet fra økonomi24.com ved Einar Ravndal- les hele artikkelen her.
FINN kom i forrige uke med tall som viste et fall i utlyste stillinger i bransjen økonomi og regnskap, samt stillinger innen økonomistyring uavhengig av bransje. Ikke alle kjente seg igjen i tallene , og hva som er fasit avhenger nok litt av utvalg og metodikk.
Men det er mange innfallsporter til denne problemstillingen, og Økonomi24 besluttet seg for å spørre tre rekrutteringsbyråer hvordan de opplever 2024 og hva de tror om utsiktene fremover.
Hvordan opplever dere aktivitetsnivået i 2024 sammenlignet med 2023 for ledige stillinger?
Asbjørn Jørgensen (daglig leder i Ascender): Vi har opplevd et høyt aktivitetsnivå innenfor begge områdene gjennom 2024. Det har vært stort behov for å styrke økonomifunksjonen mange steder, samt at mange bygger opp miljø rundt bærekraftsrapportering. Ikke alle roller hos oss blir annonsert, så det er vanskelig å ha et klart inntrykk av hvordan annonsevolumet har utviklet seg gjennom året.
Ørjan Gamst (leder rekruttering innen finansområdet i Dfind): Aktivitetsnivået har vært stabilt sammenlignet med 2023, så vi kan ikke si vi kjenner oss igjen i tallene fra FINN når det gjelder rollene vi jobber med. Det vi derimot ser er at det har vært endringer i hvilke typer roller som er etterspurt. Vi ser en økning i behovet for spesialiserte fagroller innen compliance og bærekraft (herunder ESG).
Vidar Bratli Wold (divisjonsleder for Jefferson Wells Økonomi): Selv om vi ser en bedring i aktivitetsnivået gjennom 2024, så har store deler av 2024 vært som 2023; lavere aktivitet enn tidligere og beslutningsprosesser som tar lang tid.
Har det vært noen endringer gjennom året, og hvordan vil du beskrive dem?
Ørjan Gamst: Vanligvis er det mest aktivitet innen dette fagområdet om våren og høsten, mens det avtar mot slutten av året. I år har vi derimot ikke merket samme nedgang, noe som kan tyde på økt investeringsvilje i økonomi- og regnskapsfunksjoner.
Vidar Bratli Wold: Første halvår av 2024 var i stor grad som 2023, preget av usikkerhet og uforutsigbarhet. Spesielt gjennom Q3-24 opplever vi større grad av optimisme i markedet. Selv om vi fortsatt agerer i et landskap med mye usikkerhet så kan det virke som om mange har tilpasset seg «en ny normalsituasjon», som igjen åpner både for investeringer i form av nyansettelser og øvrige investeringer.
Asbjørn Jørgensen: Vi ser ingen tydelig endring gjennom året, men det er alltid litt ekstra trøkk inn mot sommerferie og årsslutt.
Har dere sett noen endringer i antall søknader per ledige stilling det siste året?
Vidar Bratli Wold: Endringen vi ser er primært at det er flere søkere per stilling enn det var i 2023, men at antallet kvalifiserte søkere omtrent er på samme nivå som i 2023
Ørjan Gamst: Det har vært en generell økning i antall søkere, men mange stillinger krever spesialisert kompetanse, og vi opplever fortsatt utfordringer med å finne kandidater med riktig bakgrunn.
Asbjørn Jørgensen: Ja, vi har hatt godt med søkere på rollene vi har annonsert i år og opplever en økning fra tidligere år. Samtidig er det fremdeles rift om de beste kandidatene med spisskompetanse innen økonomi og regnskap, og disse krever det at vi følger opp aktivt.
Ser dere noen endringer i kravene som stilles til kandidatene?
Asbjørn Jørgensen: Det er fremdeles den brede økonomi-kompetansen som er etterspurt, men med et større innslag av digital og analytisk kompetanse. Flere steder rendyrkes bærekraftsrapporteringsrollen, men mange av disse kandidatene kommer fra revisjon.
Ørjan Gamst: Ja, kravene til kompetanse innen digitalisering, compliance og bærekraft øker. Rollene blir stadig mer spesialiserte, og det forventes mer av kandidatene innen teknologi, strategi og forretningsutvikling.
Vidar Bratli Wold: Fra vårt ståsted i konsulentvirksomheten så opplever vi ikke større endringer i kravene. På generell basis så er digitalisering, compliance og bærekraft sentrale områder for økonomifunksjonen. Det å kunne anvende analyseverktøy og andre verktøy, eksempelvis AI, på en sikker og hensiktsmessig måte vil være et sentralt element i møte med nye oppdrag, prosjekter og som egenskaper hos nye ansatte.
Hva forventer dere i 2025 når det gjelder stillinger i de to kategoriene?
Ørjan Gamst: Vi forventer en gradvis bedring i markedet, men ingen stor vekst. Økonomiavdelingene vil trolig trenge å styrke kapasiteten etter flere år med effektiviserings- og bærekraftsprosjekter.
Vidar Bratli Wold: Fra vårt ståsted som leverandør av spesialistkompetanse anslår vi et økende behov gjennom 2025, som igjen kan være et resultat av økt mobilitet i markedet, at bedrifter har en økende investeringsvilje, og man tilpasser seg en ny normal.
Asbjørn Jørgensen: Vi forventer fremdeles høy aktivitet innenfor begge kategoriene og at de beste kandidatene fremdeles må bli tatt direkte kontakt med, men at annonsering er bra for å øke synligheten for selskapene i markedet.
Artikkel hentet 16.12.2014 fra Hodejegere: Høy etterspørsel etter økonomi-eksperter
Trenger du jobb?
Se våre utlyste stillinger. Finner du ingen du liker kan du også registrere VC i vår database.
Trenger du folk?
Er du på jakt etter et pålitelig rekrutteringsbyrå? La oss hjelpe deg med det.
Utlyste stillinger
Finn din drømmejobb hos oss og ta karrieren din til neste nivå!
Leder- og spesialistroller
DNB Carnegie is seeking an experienced Interest-Rate Trader (SEK Rates) for a key position in Stockholm or Oslo.
På vegne av TV 2 søker vi en forretningsutvikler som vilvære med å drive viktige strategiske initiativer i et av Norges ledendemediehus. Vi ser etter deg som har erfaring fra konsulentbransjen og som trivesi skjæringspunktet mellom strategi, analyse og gjennomføring.
På vegne av Axactor søker vi nå en Group Treasury Manager som vil ta en sentral rolle i konsernets treasury-arbeid og bidra til å videreutvikle funksjonen i en spennende fase
På vegne av Norvestor søker vi en faglig sterk og proaktiv Accounting Manager som vil jobbe tett på investeringer og forvaltning i et anerkjent private equity-miljø.
PAI er i sterk vekst og søker i den forbindelse en faglig sterk kandidat til Finance-teamet i rollen som Business Manager.
På vegne av Aderian søker vi nå en konsernregnskapssjef som ønsker å ta en sentral rolle i etableringen og videreutviklingen av den norske økonomifunksjonen i et nordisk IT-konsern i sterk vekst.
Som Audit & Risk Manager får du en sentral rolle tett på CFO i en ambisiøs grønn scale-up, med bred eksponering mot finans, prosjekter og kommersielle aktiviteter, samt gode muligheter til å påvirke og videreutvikle selskapet.
Hurtigruten is seeking an experienced and operationally strong Director Finance Operations to lead and further develop its finance operations in one of Norway’s most iconic and internationally recognised companies.
Norges Rederiforbund søker en operativ og strukturert regnskapssjef som vil ha en sentral rolle i forbundets økonomifunksjon.
Permian søker en Sales Director – Private Equity
På vegne av IVC søker vi nå en erfaren Investment Professional som vil få en sentral rolle i identifisering, gjennomføring og oppfølging av investeringer.
On behalf of SATS, we are looking for an HR Business Partner to join the HR team in Sweden.
Har du erfaring fra konsulentbransjen og/eller et ønske om å jobbe som konsulent? Vi ønsker gjerne å komme i kontakt med deg som har et ønske om å jobbe som rådgiver for noen av Norges fremste selskaper.
Interim
Er du en erfaren økonomisjef som trives med ansvar og variasjon – og er klar for nye interimoppdrag? Vi søker dyktige økonomisjefer til våre kunder.
Har du solid erfaring innen regnskap og er trygg i lederrollen? Vi søker deg som ønsker å jobbe som interim regnskapssjef hos spennende selskaper i perioder med endringer, vekst eller midlertidig behov for ekstra kapasitet og ledelse.
Vi søker dyktige regnskapskonsulenter som ønsker å jobbe interimsbasert hos våre kunder. Som konsulent får du mulighet til å bidra med din faglige tyngde og sikre stabilitet og kvalitet i perioder med ekstra behov.
Er du en erfaren konsernregnskapssjef som trives med interimroller? Vi ser etter dyktige kandidater som er tilgjengelige på kort varsel og ønsker spennende oppdrag i ulike selskaper.
Ascender er et ledende rekrutteringsselskap, til faste og interimroller. Vi søker etter personer som ønsker å jobbe som konsulent til management for hire oppdrag.
Har du bred erfaring som Group Controller og trives med ansvar og komplekse regnskapsprosesser? Nå har du muligheten til å jobbe gjennom Management for Hire og bruke din kompetanse i interimoppdrag innen konsernregnskap og rapportering.
Har du bred erfaring innen HR og ønsker fleksibilitet i hverdagen? Vi søker dyktige HR-konsulenter som ønsker å ta på seg interimoppdrag hos våre kunder i perioder med behov for ekstra kapasitet eller spesialkompetanse.
Ascender søker nå etter dyktige og fleksible kandidater som ønsker å jobbe oppdragsbasert i midlertidige roller innen administrasjon, kontorledelse og støttefunksjoner.
Hvis du er klar for å ta på deg nye utfordringer som interim Financial Controller, ønsker vi å høre fra deg!
Vi søker dyktige CFO-er som ønsker å ta på seg spennende og varierte interimoppdrag hos våre kunder.
Vi søker deg som har erfaring i rollen som Business Controller og ønsker å jobbe oppdragsbasert
Skreddersydde rekrutteringsløsninger
Leder- og spesialistrekruttering
Vi tilbyr skreddersydde løsninger for våre kunder til ulike bransjer og roller. Vårt fokus er å finne de beste kandidatene som møter selskapets behov.
Interim
Vi tilbyr interimrekruttering / Management for Hire - enten før fast rekruttering eller ved midlertidige behov. Vårt fokus er å finne de beste kandidatene uavhengig av rolle og bransje.
Styrerekruttering og styreevaluering
Vi har bred kompetanse innen evaluering, utvikling og rekruttering av styremedlemmer til ulike type selskapsstrukturer og bransjer.